PROCEDURA DE ANGAJARE CETATENI STRAINI

Procedura angajării străinilor de către angajatori, persoane fizice sau juridice din România, necesită parcurgerea următoarelor etape:

1. obţinerea avizului de angajare;

2.obţinerea unei vize de lungă şedere;

3. obţinerea dreptului de şedere;

4. eliberarea unui permis de şedere în scop de muncă / în scop de detaşare.

 Obținerea avizului de angajare

În România, angajarea cetățenilor străini se realizează în baza avizului de angajare, solicitat de angajator și eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări, prin formațiunile sale teritoriale.

Pentru ca unui angajator să i se elibereze documentul care atestă dreptul său de a încadra un străin pe o anumită funcție, respectiv Avizul de angajare, trebuie îndeplinite condiţii generale şi condiţii speciale în funcţie de tipul de lucrător, expres prevăzute de lege, astfel:

–  este persoană juridică, persoană fizică autorizată sau întreprindere individuală care desfăşoară pe teritoriul României activităţi compatibile cu funcţia pentru care solicită încadrarea în muncă a străinului;

– are achitate obligaţiile către bugetul de stat pe ultimul trimestru, anterior depunerii cererii;

– nu a fost condamnat definitiv pentru o infracţiune prevăzută de Codul muncii ori pentru o infracţiune contra persoanei săvârşită cu intenţie, prevăzută de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările şi completările ulterioare, denumită în continuare Codul penal;

–  nu a fost sancţionat potrivit art. 36 alin. (1) din prezenta ordonanţă, art. 260 alin. (1) lit. e) sau e^1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ori potrivit prevederilor art. 8 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, în ultimele 6 luni anterioare soluţionării cererii.

– contingentul anual pe tipuri de lucrători nou-admişi pe piaţa forţei de muncă stabilit potrivit prevederilor art. 29 alin. (1) nu a fost epuizat;

–  străinul pe care angajatorul intenţionează să îl încadreze în muncă îndeplineşte condiţiile prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), e), g) şi h), art. 11 şi art. 27 alin. (2) lit. c) şi e) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi nu se află în vreunul dintre cazurile de nepermitere a intrării în România prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. b) – d) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

De ce angajarea de personal asiatic reprezinta un avantaj?

În cei cinci ani de activitate, compania Best Solution Work , care recrutează forţă de muncă din străinătate, a adus aproximativ 5.000 de muncitori asiatici în companiile din România cu care lucrează. Avantajul angajaţilor asiatici, chiar dacă sunt mai scumpi pentru companie, este stabilitatea acestora ce permit afacerilor să-şi desfăşoare activitatea fără sincope, sunt disponibili sa lucreze mai multe ore decat un cetatean roman, te poti baza pe ei oricand, nu creaza probleme cu alcoolul.

După cinci ani în care am adunat peste 300 de clienţi, majoritatea activi, putem spune că recrutarea face diferenţa. Alegi răul cel mai mic. Decât să nu îţi desfăşori activitatea, mai bine iei un asiatic, îi dai o cazare suplimentară, ii asiguri hrana prin bonuri de masa si ii oferi continuitate , dar ştii că te poţi baza pe el.

Un angajat asiatic lucrează pentru o companie în medie între trei şi cinci ani. Mulţi dintre aceştia ajung chiar să avanseze în ierarhia companiei, să inveţe limba şi chiar să recruteze la rândul lor noi angajaţi care să asigure buna desfăşurare a unui business. Merită să investeşti în el, să îl informezi.

Cum să angajezi eficient muncitori Asiatici

În ultimii ani, piața muncii din România a avut transformări semnificative, influențate atât de migrația forței de muncă, cât și de schimbările în nevoile de recrutare ale companiilor. Un număr tot mai mare de antreprenori români au început să recunoască avantajele recrutării muncitorilor asiatici, în contextul în care forța de muncă locală alege frecvent să emigreze în căutarea unor salarii și condiții mai bune în străinătate, sau nu mai au efectiv disponibilitatea de a lucra corespunzator.

În ciuda eforturilor angajatorilor de a îmbunătăți condițiile de lucru prin achiziții de echipamente și utilaje moderne, multe dintre acestea rămân nefolosite din cauza deficitului de personal calificat. În acest context, recrutarea muncitorilor din Asia devine o soluție tot mai populară și eficientă pentru companiile românești. Sunt mai constanti si mult mai docili.

Datele recente arată o creștere semnificativă a numărului de lucrători străini admiși în România, cu un contingent maxim de 100.000 atins în 2023, în creștere față de anul anterior. Pentru 2024, cifra este și mai mare, cu un contingent de 140.000 de străini așteptați să fie aduși pe piața muncii din România, urmand ca in 2025 probabil sa avem acelasi contingent sau de ce nu chiar mai mare.

Mai jos va vom enumera cateva avantaje in ce priveste angajarea de muncitori straini.

1. Adaptabilitate și inovare

Unul dintre cele mai mari avantaje ale angajării muncitorilor asiatici este adaptabilitatea lor la noi medii și tehnologii. Aceasta se traduce într-o integrare rapidă în procesele de lucru și în adoptarea eficientă a inovațiilor tehnologice. Sunt dispusi sa invete orice este nou si tot ce i poate ajuta sa se dezvolte, astfel incat sa puteti creste businessul impreuna.

2. Eficientizarea costurilor 

De asemenea, colaborarea cu muncitori asiatici poate fi ”economică”, oferind companiilor posibilitatea de a-și gestiona mai bine bugetele și de a investi în alte domenii ale afacerii. Această eficiență financiară poate duce la o competitivitate sporită pe piață, permițând firmelor să ofere produse și servicii la prețuri mai competitive, si chiar sa avanseze in fata concurentei.

3. Disponibilitatea

O data ajunsi, muncitorii vor fii disponibili pentru societatea dvs pe toata perioada contractului, fara sa existe momente in care acesti refuza sa munceasca.

În concluzie, recrutarea muncitorilor din țările asiatice oferă companiilor românești o serie de avantaje strategice și practice.

Procesul de recrutare al Best Solution work

Ne angajăm să oferim servicii complete de recrutare a personalului extracomunitar, asigurându-ne că nevoile specifice ale companiei tale sunt satisfăcute de la început până la sfârșit. Procesul nostru detaliat include:

Identificarea nevoilor de personal și obținerea permiselor de muncă

Începem prin a înțelege profund cerințele specifice ale postului din compania ta, urmat de asistență în obținerea permiselor de muncă necesare de la Oficiul pentru Imigrări. Desigur, ne vom asigura că toate demersurile legale sunt respectate înainte de sosirea lucrătorilor în România, astfel incat dvs sa nu aveti nici o grija!

Selectarea riguroasă a candidaților

Procesul nostru de selecție începe cu identificarea celor mai potriviți candidați prin agențiile partenere din Asia. Efectuăm interviuri aprofundate pentru a ne asigura că fiecare candidat este calificat, motivat și pregătit să se alăture echipei tale, interviuri care au loc fizic si nu prin intermediul Internetului, Astfel un reprezentant deplasandu-se frecvent in tarile de origine.

Demersuri pentru obținerea avizului de angajare și vizei

După semnarea contractului de colaborare, ne ocupăm de întocmirea dosarului necesar pentru obținerea avizelor de munca, a vizei la Ambasada si a permiselor de sedere. De asemenea, îți putem oferi consultanță pe toata perioada in care dvs veti detine cetateni straini.

Sosirea angajatilor

Un reprezentant al companiei noastre va fii prezent in Aeroport la sosirea lor pentru a-i prelua , impreuna cu un reprezentant de la societatea dvs.

Termen de garanție

Oferim o garanție de 3 luni pentru fiecare angajat recrutat, asigurând înlocuirea gratuită în cazul în care acesti nu corespund.