Conditii de recrutare personal asiatic
Va ganditi sa angajati muncitori din Asia si nu cunoasteti principalele conditii de recrutare personal asiatic? Noi va punem la dispozitie in acest articol informatii esentiale in ceea ce priveste recrutarea personalului asiatic.
Conform legislatiei din Romania angajarea cetatenilor straini implica respectarea unor conditii si obligatii de care trebuie sa tina cont atat angajatul dar mai ales angajatorul. Procedura de angajare poate sa difere in functie de mai multi factori, precum locul de provenienta al viitorului angajat ( in cazul de fata muncitori din Asia ) cat si de calificarea acestuia. Pentru a intelege conditiile de recrutare personal asiatic va prezentam in cele ce urmeaza indatoririle muncitorului strain si ale angajatorului.
Conditiile de recrutare personal asiatic obligatorii pentru a putea angaja muncitori straini sunt:
- Angajatul strain se incadreaza in contingentul annual aprobat prin Hotarare a Guvernului
- Locurile de munca vacante nu sunt ocupate de cetateni romani ,de cetateni ai statelor member UE/ SEE / CE sau de rezidenti permanenti pe teritoriul Romaniei
- Angajatul strain face dovada ca este apt din punct de vedere medical fiind astfel capabil sa desfasoare activitatea respective
- Angajatul strain nu are antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o va desfasura pe teritoriul Romaniei
- Angajatul strain face dovada de pregatire profesionala ,experienta in activitatea solicitata
- Angajatorul are achitate la zi obligatiile catre bugetul de stat
- Angajatorul nu a fost sanctionat in ultimele 6 luni pentru munca nedeclarata sau angajare ilegala.